随着“放管服”改革和电力业务资质许可告知承诺制的不断深入，申办企业数量逐步增长，审核任务逐渐繁重，面对这一形式，东北能源监管局不断深化许可事中事后监管，充分依托资质和信用信息系统，进一步规范许可企业的人员流动管理，探索工作方式，进一步督促企业保持许可条件，遵守许可制度。

　　一是安排专人对企业申请的人员离职入职进行审核，要求入职人员必须提供劳动合同和有关证明材料，确保人员入职的真实性。同时针对人员流动频繁的许可企业予以重点关注，主动联系了解原因，对存在问题的有针对性开展事后核查。

　　二是对人员数量不满足许可要求的许可企业，及时提醒，要求其按照自身许可等级要求的数量补充人员，同时针对在核查中发现的涉及到人员问题的企业，要求其立即整改，整改完毕后督促在系统中进行人员变更，达到企业有人员流动就要在系统内做人员变更的目的。

　　三是针对部分许可企业占用其他企业人员的问题，一经核实，责令其进行整改，同时定期组织对其进行事后核查，情节严重的撤销其许可。达到通过人员流动，找出问题企业的目的，进一步维护许可权威。

　　下一步，东北能源监管局将充分运用“互联网+监管”，依托资质和信用信息系统，从事前审核向事中事后监管转变，多形式开展事中事后监管，规范人员流动管理，加强许可企业许可条件保持监管，督促企业执行许可制度，进一步树立许可权威，规范市场秩序，确保电力建设市场健康有序发展。（撰稿人：强威）

原文链接：http://dbj.nea.gov.cn/nyjg/hyjg/202205/t20220510_4556297.html
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