江苏能源监管办党组高度重视青年干部培养教育工作，为认真落实国家能源局党组关于加强干部队伍监管能力建设等要求，进一步加强青年干部监管能力建设，近日办党组印发《关于建立“导师制”推进青年干部监管能力提升的通知》，建立“导师制”， 举办师徒结对协议签订仪式，安排业务骨干与青年干部“青蓝结对”开展帮带教育工作。

　　按照“导师制”要求，导师为处室主要负责人，徒弟为近年来新入职的青年科级干部，双方签订师徒协议，原则上签订协议时不在同一处室。师徒双方围绕思想政治教育、业务培训、纪法教育等开展帮带工作，明确具体内容、计划安排、实践要求等。下一步，办党组将加强对“导师制”执行情况的督促指导，做好人员力量统筹，协调解决问题困难，促进青年干部监管能力不断提升。